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产品介绍

伦理经营

员工基本职业道德

DUCKIN T&I全体员工应秉持诚实与公正的信念，通过持续自我提升与公正履行职责，切实完成所赋予的使命。

1. 基本职业道德与使命履行
  1. 1

    全体员工应始终坚持诚实、公正的态度，努力树立良好的职业道德与价值观。

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    员工应依据公司的愿景与方针，诚实履行各自职责。

  3. 3

    在履行岗位职责时，应尽职尽责，采取正当方式开展工作，并遵守相关法律法规。

  4. 4

    妥善维护公司资产，并严格保护在工作中获取的公司机密信息。

  5. 5

    通过积极协作与顺畅沟通，加强同事及各部门之间的协同，提高工作效率。

2. 公正履行职务
  1. 1

    坚持诚实、公正地履行所有职务，持续推动健康企业文化建设。

  2. 2

    在履职过程中，不得从利益相关方获取任何可能影响判断公正性的经济利益。

3. 避免与公司产生利益冲突
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    应避免任何可能导致公司与个人利益冲突的行为或关系。

  2. 2

    不得为个人利益擅自使用公司资产。

领导者的职责

  • 发挥伦理领导力
    领导者应具备道德、诚实、可靠等个人品质，通过双向沟通与公正决策，引导员工践行正确行为。
  • 营造组织文化
    领导者应引入与伦理绩效和行为挂钩的激励机制，确立组织伦理标准，促进员工自发践行合规与道德行为。
  • 发挥仲裁者与平衡者作用
    当公司政治与伦理经营产生冲突时，领导者应基于公正与中立，依据原则与标准进行判断，并优先考虑组织整体利益与可持续发展。

伦理规范遵守义务

  1. 1. 践行公平交易与诚信经营
    在所有业务执行及交易关系中，应保持诚实、公正并守信。
  2. 2. 主人翁意识与责任经营
    作为公司成员，应基于主人翁意识，对所负责的业务尽职尽责。
  3. 3. 禁止歧视与尊重多样性
    对员工及利益相关方，不得因种族、国籍、性别、年龄、学历、宗教、地区、残疾、婚姻状况或性别认同等原因进行不合理歧视，应尊重个人尊严与多样性。
  4. 4. 践行伦理责任
    作为公司成员，应对自身的伦理行为负责并付诸实践，为树立良好的企业伦理文化尽最大努力。
  5. 5. 履行社会责任与回馈社会
    意识到企业的社会责任，在现有条件下通过持续的社会公益活动，为地区社会的发展做出贡献。